Ontwikkelingen als de toenemende zorgvraag en krapte op de arbeidsmarkt maken het voor de Anna Zorggroep belangrijker dan ooit om mensen op te leiden en (daarmee) te zorgen voor voldoende gekwalificeerd personeel dat met plezier aan het werk is.
Om ook voor de toekomst voldoende personeel op te kunnen leiden en daarmee kwaliteit van zorg te kunnen blijven bieden, is het van belang om vanuit een innovatieve visie de afdeling verder te ontwikkelen. Dat betekent dat je een duidelijke visie hebt op vernieuwing en flexibilisering van diverse (zorg)opleidingen.
Je bent zowel intern als extern het boegbeeld voor opleidingen, leren en ontwikkelen en adviseert het management van het Anna ziekenhuis, Anna Ouderenzorg en Anna TopSupport en de Raad van Bestuur over ontwikkel- en opleidingsvraagstukken. Je zoekt continu de samenwerking met de HR adviseurs met als doel gezamenlijk op te trekken en elkaar te versterken in de klantbediening.
Daarnaast bewaak en coördineer je subsidies zoals KIPZ, Stagefonds en Praktijkleren.
Samen met de opleidingsadviseurs adviseer je over de medische (vervolg)opleidingen, de opleiding van verpleegkundigen en verzorgenden, paramedici en andere professionals. Je neemt deel aan de Centrale Opleidingscommissie en bewaakt het leerklimaat voor A(N)IOS en coassistenten.
Namens de Anna Zorggroep neem je deel aan diverse in- en externe commissies, werkgroepen en netwerken en draag je zorg voor een goede samenwerking met andere ziekenhuizen, opleidingsinstituten en ketenpartners.
Je levert een belangrijke bijdrage aan het thema ‘werkgeluk’ dat in de organisatie centraal staat. De ruimte om te kunnen en mogen leren en jezelf te ontwikkelen is bij dit thema een belangrijk onderdeel. Pro activiteit, veel enthousiasme en innovatief vermogen zit bij jou in de genen.
Je geeft leiding aan 19 medewerkers, waaronder opleidingsadviseurs, praktijkopleiders, applicatiebeheer en administratief medewerkers Anna Academie. Je draagt zorg voor de aansturing en professionalisering van afdeling Opleidingen, waaronder ook de Anna Academie en Anna Loopbaan vallen. Je ontvangt hiërarchisch leiding van de Manager HR.
Jouw leiderschapsstijl is coachend. Daar binnen controleer je waar nodig, stuur je bij, ben je besluitvaardig en ga je confrontaties aan. Je daagt jouw medewerkers uit zich verder te ontwikkelen, niet alleen persoonlijk maar ook in teamverband. Je bent laagdrempelig, voor zowel teamleden als voor andere collega’s binnen de verschillende organisatie onderdelen. Je bent in staat de vertaalslag te maken van organisatiebeleid, via HR-beleid naar (strategisch) opleidingsbeleid en geeft dit, samen met het team, handen en voeten. Je bent ondernemend, klantgericht en hebt een creatief en analytisch denkvermogen. Daarnaast heb je kennis van en ervaring met subsidieprocessen.
Verder beschik je over een HBO/academische opleiding opleidingskunde of vergelijkbaar. Je hebt aantoonbare ervaring in het aansturen van een team van medewerkers.
Daarnaast heb je ervaring op het gebied van competentieontwikkeling en het versterken van de inzetbaarheid van (zorg)personeel.
Een gedreven en deskundig team waar kwaliteit, samenwerken en werkgeluk voorop staan! Wij bieden je een baan voor 32 – 36 uur per week.
Salariëring vindt plaats conform de Cao Ziekenhuizen. De functie is ingeschaald in functiegroep 65 (min. € 3.850 – max. € 5.801 bruto per maand o.b.v. een werkweek van 36 uur). Inschaling vindt plaats op basis van kennis en ervaring.
Uiteraard bieden we je een goed salaris met uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, dat ruimte biedt aan jouw individuele wensen. We bieden volop gelegenheid tot (bij)scholing, verdieping en verbreding.
Daarnaast bieden wij je de mogelijkheid om trainingen te volgen van GoodHabitz! Met ruim 150 titels aan trainingen en de GoodScan kom je erachter hoe je het liefst leert, waar je kwaliteiten en groeikansen liggen én welke trainingen jou op het lijf geschreven zijn. We bieden trainingen op gebied van persoonlijke kracht, productiviteit, inspirerend leiderschap, veiligheid en gezondheid, communicatie, commerciële vaardigheden, taal, management en teamwork, sociale vaardigheden, office en digitale vaardigheden. De trainingen zijn online en je kunt er onbeperkt gebruik van maken, leren wanneer het jou uitkomt!
Anna Zorggroep is actief in de regio Geldrop en Eindhoven en wordt gevormd door het Anna Ziekenhuis, Anna TopSupport en Anna Ouderenzorg.
Onze passie is het bevorderen van de gezondheid en kwaliteit van leven van ieder mens, in iedere levensfase. Anna wil een partner zijn, een goede buur. Iemand die altijd klaar staat. We zoeken op persoonlijke wijze en samen met onze patiënten en cliënten naar de beste oplossing. Ook als die niet meteen voor de hand ligt.
Voor informatie over deze functie kun je contact opnemen met Sabine Hermsen, corporate recruiter, bereikbaar via telefoonnummer 06-11652357 of met Eveline Bakx, Manager HR, bereikbaar via telefoonnummer 040-2864133.
Spreekt deze vacature je aan?
Dan nodigen wij je van harte uit te reageren voor maandag 27 februari a.s. via de sollicitatiebutton. Je motivatiebrief en CV mag je richten aan Eveline Bakx.
De eerste gesprekken staan gepland op 2 en 6 maart in de ochtend.
Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
Deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern gepubliceerd. Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang.
Om in dienst te treden bij het Anna Ziekenhuis, vragen wij je vooraf een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) te overleggen.
Onderdelen Anna Zorggroep