Visie Anna Ouderenzorg
Wij zijn Anna. Aangenaam! Bij Anna Ouderenzorg wonen ouderen en zijn mensen van alle leeftijden te gast. De missie van Anna Ouderenzorg is helder: we voegen leven toe aan de dagen. Dat doen we samen met ouderen, collega’s, vrijwilligers, mantelzorgers en buurtbewoners. Door samen anders te denken én te doen, bouwen we aan een toekomstbestendige ouderenzorg. We noemen dat de Anna Beweging.
Wij geloven dat mensen gelukkiger zijn als zij zoveel mogelijk zelf kunnen blijven doen. Daarom kijken we eerst naar wat een bewoner zelf kan en wil, welke hulpmiddelen kunnen ondersteunen en wat het netwerk kan betekenen. Als professional sluit jij daarop aan. Je krijgt alle ruimte om mee te denken, te experimenteren en te vernieuwen, ondersteund door innovatie en digitalisering.
Binnen Anna Ouderenzorg creëren we een vertrouwde omgeving waar bewoners zichzelf kunnen zijn. We richten ons op wat wél kan en sluiten met wonen, zorg en welzijn zoveel mogelijk aan bij ieders persoonlijke voorkeuren en gewoontes.
Jouw functie
Ben jij de daadkrachtige, enthousiaste en toekomstgerichte Teammanager Gastvrijheid die bovenstaande visie omarmt? Wil jij de kwaliteit van onze facilitaire dienstverlening verder ontwikkelen?
In deze functie geef je leiding aan de teams van facilitair, zoals onder andere de huismeesters, facilitair medewerkers en het team van de Gasterij bij de Boom. Jij kunt de vertaalslag maken van de klantvraag naar adequate dienstverlening. Hierbij houd je de meerwaarde voor de bewoner, zorgprofessional, mantelzorger en Anna Zorggroep voor ogen.
Je bent een ondernemende manager die innovatie omarmt en ervoor zorgt dat de warme sfeer van “Aangenaam Anna” zichtbaar én voelbaar is. Met enthousiasme en vanuit verbinding weet je projectdoelen te realiseren en je bent niet bang om daarbij ook zelf de werkvloer op te gaan.
Wat zijn je verantwoordelijkheden?
Als teammanager zorg jij ervoor dat met jouw inspirerende stijl van leidinggeven de facilitaire organisatie bijdraagt aan het creëren van een prettige plek om te verblijven, te werken en te wonen. Jij bent verantwoordelijk voor de dienstverlening op het gebied van onder meer gastvrijheid, eten en drinken, huishoudelijke dienst, inkoop, inrichting, linnenverzorging, logistiek en gebouwenbeheer.
Met je helicopterview bewaak je de uitvoering van de dienstverlening en weet je ontwikkelingen projectmatig op te pakken en uit te rollen in de organisatie.
Je beoordeelt verbeterplannen kritisch en je onderhoudt warme contacten met in- en externe betrokkenen op verschillende niveaus. Samen met je team draag je zorg dat de mensen en middelen zo efficiënt mogelijk in worden gezet, met hart voor de bewoners van Anna Ouderenzorg.
Je weet dat de zorg dynamisch en afwisselend is; hier krijg jij energie van! Je bent creatief, weet mensen te enthousiasmeren en je weet dat je met aandacht het verschil maakt. Je brengt structuur en weet de basis op orde te brengen, dit doe je samen met je collega’s.
Je bent betrouwbaar, gastvrij, praktisch ingesteld, communicatief en sociaal vaardig.
Verder:
Een uitdagende baan binnen Anna Ouderenzorg. Het betreft een functie van 36 uur per week.
Inschaling vindt plaats volgens Cao VVT. De functie is ingeschaald in salarisschaal FWG 55 (min.€3.644,- en max.€5.230,- bruto per maand). Inschaling vindt plaats op basis van kennis en ervaring.
Wij bieden al onze medewerkers een meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden, dat ruimte biedt aan jouw individuele wensen. Denk bijvoorbeeld aan een fietsplan, verlof sparen of kopen. Daarnaast is er aandacht voor vakverbreding en persoonlijke ontwikkeling.
Anna Zorggroep is actief in de regio Geldrop en Eindhoven en wordt gevormd door het Anna Ziekenhuis, Anna TopSupport en Anna Ouderenzorg.
Bij Anna Ouderenzorg dragen we zorg voor de meest kwetsbare ouderen vanuit vier woonzorglocaties in Geldrop en Heeze, Hospice Het Baken en het Anna Thuisteam Ouderen. We werken vanuit de visie: we voegen leven toe aan de dagen, in plaats van dagen aan het leven. Dat doen we samen met medewerkers, ouderen en hun netwerk, mantelzorgers, vrijwilligers en omwonenden.
Om dit te bereiken werken we vanuit de ‘Anna Beweging: samen anders denken én doen’. Die beweging bestaat uit 6 onderdelen:
Zo zorgen we ervoor dat we ook in de toekomst kunnen blijven zorgen voor de meest kwetsbare ouderen. Je kunt hier meer over lezen in onze Focus Anna Ouderenzorg 2025-2028.
Duurzame toekomst bij Anna Zorggroep
Bij Anna Zorggroep werken we aan een duurzame toekomst, met oog voor het milieu, vitaliteit en de ontwikkeling van onze medewerkers. Meer weten? Lees hier meer over onze duurzaamheid.
Enthousiast geworden om aan de slag te gaan als Teammanager Gastvrijheid, maar wil je nog wat meer informatie? We staan je graag te woord!
Neem contact op met onze recruiter: Stephanie van Knippenberg, telefoon 06-15544339.
Spreekt deze vacature je aan? Dan nodigen wij je van harte uit te reageren, vóór maandag 20 april 2026, via onderstaande sollicitatiebutton!
Je motivatiebrief mag je richten aan Sam Schindeler (Transitiemanager Ouderenzorg)
De eerste gesprekken zullen plaatsvinden op dinsdag 28 april in de ochtend.
Mocht je in verband met de meivakantie dan niet in de gelegenheid zijn om op gesprek te komen, vermeld dit even in de tekst. Dan kijken wij samen naar een andere gespreksdatum.
Om in dienst te treden bij de Anna Zorggroep vragen wij je vooraf een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) te overleggen.
Deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern gepubliceerd. Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang.
Onderdelen Anna Zorggroep