Ontwikkelingen zoals de toenemende zorgvraag en de krapte op de arbeidsmarkt maken het voor de Anna Zorggroep belangrijker dan ooit om medewerkers op te leiden en te ontwikkelen. Alleen zo kunnen we blijven zorgen voor voldoende gekwalificeerd personeel dat met plezier werkt en hoogwaardige zorg levert.
Je stuurt een team van ongeveer 20 professionals aan en bent verantwoordelijk voor een stafafdeling die zorgmedewerkers ondersteunt met innovatieve opleidingen en ontwikkeltrajecten. Jij zorgt ervoor dat processen soepel verlopen, van budgetbeheer en personeelsplanning tot kwaliteit en continuïteit van leer- en dienstverleningsprocessen.
Je vertaalt de strategische koers van de organisatie naar concrete jaar- en meerjarenplannen, stelt duidelijke prioriteiten en bewaakt dat doelen worden gehaald. Je levert een actieve bijdrage aan het HR-afdelingsplan en aan de ontwikkeling van het strategisch beleid van de organisatie.
Je houdt overzicht over de kwaliteit en efficiëntie van de afdeling, stuurt op integrale kwaliteitsindicatoren en werkt nauw samen met diverse stakeholders. Je bent verantwoordelijk voor capaciteitsmanagement op de afdeling en grijpt tijdig in wanneer processen of projecten bijgestuurd moeten worden.
Als verbindende strategische partner ben jij het aanspreekpunt voor Opleiden & Ontwikkelen, zowel binnen de organisatie als daarbuiten. Je adviseert het management en de Raad van Bestuur, bouwt relaties op met ketenpartners en vertegenwoordigt de organisatie in regionale en landelijke overleggen. Je zorgt dat afspraken met externe partijen en leveranciers, bijvoorbeeld via SLA’s, concreet en werkbaar zijn.
Daarnaast initieer en leid je afdelingsoverstijgende of organisatiebrede projecten, gericht op innovatie en verbetering van opleidingen en dienstverlening.
Je creëert een omgeving waarin professionals zich kunnen ontwikkelen en eigenaarschap nemen over hun werk. Je fungeert als sparringpartner en coach, biedt richting waar nodig en geeft ruimte om zelfstandig te handelen, zodat het team effectief en resultaatgericht kan werken.
Je ontvangt hiërarchisch leiding van de Manager HR en bent medeverantwoordelijk voor het realiseren van de strategische doelen van de afdeling.
Je bent een gedreven leider met een scherp analytisch vermogen en een natuurlijke nieuwsgierigheid om processen en werkwijzen te verbeteren. Je beschikt over HBO+/WO werk- en denkniveau en hebt aantoonbaar affiniteit met opleiden en ontwikkelen. Daarnaast is ervaring in een vergelijkbare functie een pre.
Je hebt ervaring met integraal management, inclusief verantwoordelijkheid voor jaarplannen, meerjarenplannen, begrotingen en exploitatiebewaking. Je bent financieel bewust, kunt goed prioriteren en bent in staat om beleidskeuzes te vertalen naar een solide en toekomstbestendige bedrijfsvoering.
Je leiderschapsstijl is coachend en situationeel. Je gelooft in de kracht van het team en weet wanneer je nabijheid biedt voor coaching en wanneer je ruimte geeft voor eigenaarschap. Je bent toegankelijk en informeel waar het kan, maar daadkrachtig en besluitvaardig waar het moet. Je gaat lastige gesprekken niet uit de weg en biedt duidelijke kaders waarbinnen je professionals kunnen excelleren.
Je werkt systematisch en ordelijk en beschikt over volharding, geduld en doorzettingsvermogen bij het realiseren van doelstellingen, verandertrajecten en innovatie. Je bent organisatiesensitief, communicatief sterk en beweegt je gemakkelijk op strategisch niveau in zowel interne als externe netwerken.
Je bent bekend met competentieontwikkeling en het versterken van duurzame inzetbaarheid van (zorg)personeel.
Integriteit is voor jou vanzelfsprekend, gezien de toegang tot vertrouwelijke gegevens en jouw rol in de uitvoering van HR-beleid. Uiteraard ben je representatief en in staat de organisatie op strategisch niveau professioneel te vertegenwoordigen. Kennis van en/of ervaring met subsidieprocessen is een pre.
Anna Zorggroep is actief in de regio Geldrop en Eindhoven en wordt gevormd door het Anna Ziekenhuis, Anna TopSupport en Anna Ouderenzorg.
Onze passie is het bevorderen van de gezondheid en kwaliteit van leven van ieder mens, in iedere levensfase. Anna wil een partner zijn, een goede buur. Iemand die altijd klaarstaat. We zoeken op persoonlijke wijze en samen met onze patiënten en cliënten naar de beste oplossing. Ook als die niet meteen voor de hand ligt.
Bij Anna Zorggroep werken we aan een duurzame toekomst, met oog voor het milieu, vitaliteit en de ontwikkeling van onze medewerkers. Meer weten? Lees hier meer over onze duurzaamheid.
Onze kernwaarden zijn Samen, Vertrouwd en Lef. Spreken deze jou ook aan? Dan nodigen we je uit om te reageren en met ons in gesprek te gaan over jouw interpretatie hier van.
Laat dan, voor 23 maart 2026, je motivatiebrief en CV achter door op de sollicitatiebutton te klikken! Je motivatie mag je richten aan Rob Coolen, Manager HR.
Wil je eerst nog meer informatie?
Stuur dan een mailtje naar Rob Coolen via r.coolen@st-anna.nl, dan neemt Rob spoedig contact met je op. (Gelieve het e-mailadres niet te gebruiken om te solliciteren).
Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met Sabine Hermsen, corporate recruiter, bereikbaar via telefoonnummer 06-11652357.
De eerste selectiegesprekken vinden plaats in de week van 30 maart.
Een assessment en het verzorgen van een korte presentatie maken onderdeel uit van de procedure.
Om in dienst te treden bij de Anna Zorggroep vragen wij je vooraf een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) te overleggen.
Deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern gepubliceerd. Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang.
Onderdelen Anna Zorggroep