Adviseur Opleiden en Ontwikkelen/ Projectleider (tijdelijk)

Jouw functie

Je geeft richting aan de verdere ontwikkeling van onze leerstrategie. Je vertaalt organisatiedoelen naar concrete leer- en veranderprojecten binnen het ziekenhuis, de ouderenzorg en waar nodig zorggroepbreed. Daarbij zorg je voor samenhang tussen beleid en praktijk en lever je een zichtbare bijdrage aan de professionalisering van onze organisatie.

Je bent op je best in de initiatief- en opstartfase van projecten. Waar anderen een abstract idee zien, maak jij een helder projectplan met duidelijke doelen, planning, aanpak en draagvlak. Je weet wat er nodig is om een project niet alleen goed te starten, maar ook stevig te positioneren in de organisatie.

Je beweegt je gemakkelijk tussen beleid en praktijk. Je verbindt strategische vraagstukken aan de dagelijkse werkelijkheid van zorgprofessionals en zorgt dat leerinterventies daadwerkelijk bijdragen aan kwaliteit van zorg, vakmanschap en inzetbaarheid.

Wat ga je doen?

• Je leidt diverse (strategische) L&O-projecten gericht op beleidsontwikkeling en verandermanagement, met nadruk op de initiatief- en ontwerpfase.
• Je vertaalt organisatievraagstukken naar concrete leeroplossingen en projectplannen met heldere doelen, resultaten en mijlpalen.
• Je adviseert management, projectgroepen en werkgroepen over passende leer- en ontwikkelmethodieken en begeleidt de implementatie hiervan.
• Je creëert draagvlak op verschillende niveaus in de organisatie en verbindt belangen van werkvloer, staf en management.
• Je bent een stevige gesprekspartner die waar nodig spiegelt, confronteert en escaleert om voortgang en kwaliteit te borgen.
• Je werkt aan projecten zoals de implementatie van de SBARR-methodiek binnen de ouderenzorg, programma’s als Bekwaam is Inzetbaar en Vertrouwen in Vakmanschap en het herijken van taakomschrijvingen en kwaliteitsbeleid.

Wat breng je mee?

• Je hebt minimaal een afgeronde HBO- opleiding, bij voorkeur in de richting van Onderwijskunde of Human Resource Management (HRM).
• Je hebt ruime ervaring als projectleider, bij voorkeur binnen een complexe (zorg)omgeving.
• Je hebt aantoonbare ervaring met strategische verandertrajecten en weet hoe je projecten in de opstartfase stevig neerzet.
• Je bent een stevige en overtuigende gesprekspartner op alle niveaus binnen de organisatie.
• Je weet uiteenlopende belangen te herkennen, te verbinden en om te zetten in gezamenlijke doelen.
• Je communiceert helder, schakelt gemakkelijk en weet anderen mee te nemen in verandering.
• Je hebt een duidelijke passie voor Leren & Ontwikkelen en weet collega’s te enthousiasmeren voor professionalisering en vakmanschap.

Wat bieden we je?

• Een uitdagende, tijdelijke baan voor minimaal 12 uur per week. Van medio mei tot en met november 2026 t.v.v. zwangerschapsverlof.
• Werken op basis van detachering behoort ook tot de mogelijkheden.
• Marktconform salaris volgens cao Ziekenhuizen, schaal 55 (€ 3.826 - € 5.395 bruto op basis van fulltime), afhankelijk van kennis en ervaring.  Per 1 augustus volgt een verhoging van 2%.
• Ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling via GoodHabitz.
• Uitgebreid pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een meerkeuzesysteem met o.a. fietsplan, verlofsparen en studiekostenregeling.

Wie zijn wij?

Anna Zorggroep is actief in de regio Geldrop en Eindhoven en wordt gevormd door het Anna Ziekenhuis, Anna TopSupport en Anna Ouderenzorg.

Onze passie is het bevorderen van de gezondheid en kwaliteit van leven van ieder mens, in iedere levensfase. Anna wil een partner zijn, een goede buur. Iemand die altijd klaarstaat. We zoeken op persoonlijke wijze en samen met onze patiënten en cliënten naar de beste oplossing. Ook als die niet meteen voor de hand ligt.

Bij Anna Zorggroep werken we aan een duurzame toekomst, met oog voor het milieu, vitaliteit en de ontwikkeling van onze medewerkers. Meer weten? Lees hier meer over onze duurzaamheid.

Interesse?

Laat dan, voor maandag 16 maart 2026, je motivatiebrief en CV achter door op de sollicitatiebutton te klikken!

Wil je eerst nog meer informatie?
Neem dan contact op met René Vermeulen, afdelingsmanager O&O a.i., bereikbaar via telefoonnummer 040-2864414.
Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met Sabine Hermsen, corporate recruiter, bereikbaar via telefoonnummer 06-11652357.

De eerste selectiegesprekken vinden plaats in de week van 23 maart.
Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.

Om in dienst te treden bij de Anna Zorggroep vragen wij je vooraf een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) te overleggen.
Deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern gepubliceerd. Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang.

Onderdelen Anna Zorggroep