Schoonmaak medewerker - Weekend (bij)baan

Jouw functie

Ben jij de medewerker schoonmaak die geluksmomenten toevoegt aan de dag van de bewoner?

Een schone leefomgeving doet veel voor iemands welzijn en daar draag jij aan bij.
Jij maakt de appartementen van bewoners, de algemene ruimtes (zoals huiskamers en toiletten) en de kantoren van medewerkers schoon. Misschien zijn er wel bewoners die het leuk vinden om jou daarbij een handje te helpen?

Je houdt van een opgeruimde omgeving, werkt graag netjes en vindt het fijn om ouderen een prettige dag te bezorgen. En natuurlijk maak je af en toe tijd voor een vriendelijk praatje.

Wat breng je mee?

Jij weet precies de balans te vinden tussen afstand bewaren en betrokkenheid tonen. Je haalt plezier uit het werken met ouderen, werkt flexibel en nauwkeurig en je beheerst de Nederlandse taal goed
Jij bent voornamelijk in de weekenden inzetbaar.

Wat bieden we je?

• Een contract op 0-uren basis op locatie Nicasius, somatische afdeling, Heeze. Voor de duur van 7 maanden.
• Je werkt voornamelijk op zaterdag en/of zondag
• Marktconform salaris volgens Cao Verpleeg-, Verzorghuizen en Thuiszorg. De functie is ingeschaald in salarisschaal 15 (min. €2.320,- max. € 2.798,- bruto per maand obv een 36-urige werkweek).
• Toegang tot diverse trainingen via GoodHabitz.
• Meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden met opties zoals fietsplan, verlofsparen/kopen, en studiekostenregeling.

Wie zijn wij?

Anna Zorggroep is actief in de regio Geldrop en Eindhoven en wordt gevormd door het Anna Ziekenhuis, Anna TopSupport en Anna Ouderenzorg.

Bij Anna Ouderenzorg dragen we zorg voor de meest kwetsbare ouderen vanuit vier woonzorglocaties in Geldrop en Heeze, Hospice Het Baken en het Anna Thuisteam Ouderen. We werken vanuit de visie: we voegen leven toe aan de dagen, in plaats van dagen aan het leven. Dat doen we samen met medewerkers, ouderen en hun netwerk, mantelzorgers, vrijwilligers en omwonenden.

Om dit te bereiken werken we vanuit de ‘Anna Beweging: samen anders denken én doen’. Die beweging bestaat uit 6 onderdelen:

• Zoveel mogelijk thuis
  Ontwikkeling van zorgzame buurten, waarin buurtbewoners voor elkaar zorgen en Anna ondersteunt waar nodig.
• Zoveel mogelijk zelf, zoveel mogelijk samen
  Wat kan en wil de oudere zelf (leren) en wat vindt hij of zij fijn. Samen met het netwerk zetten we de ouderen in zijn of haar kracht (Schijf van Vijf).
• Zoveel mogelijk innovatie en digitalisering
  Anders denken en doen om welzijn van ouderen te verhogen, werkdruk van medewerkers en mantelzorgers te verlagen en kosten te besparen.
• Zoveel mogelijk met eigen medewerkers
  We werken in kleine vaste teams bestaande uit medewerkers, mantelzorgers en vrijwilligers.
• Zoveel mogelijk in verbinding met de Zorggroep
  Voor zo goed mogelijke zorg voor ouderen.
• Zoveel mogelijk samenwerking in de regio
  Samen bereiken en leren we meer.

Zo zorgen we ervoor dat we ook in de toekomst kunnen blijven zorgen voor de meest kwetsbare ouderen. Je kunt hier meer over lezen in onze Focus Anna Ouderenzorg 2025-2028.

Duurzame toekomst bij Anna Zorggroep
Bij Anna Zorggroep werken we aan een duurzame toekomst, met oog voor het milieu, vitaliteit en de ontwikkeling van onze medewerkers. Meer weten? Lees hier meer over onze duurzaamheid.

Interesse?

App, bel of solliciteer via de sollicitatiebutton.
Onze recruiter Stephanie van Knippenberg, 06 – 15544339, gaat graag het gesprek met je aan.

Spreekt deze vacature je aan? Dan nodigen wij je van harte uit te reageren via onderstaande sollicitatiebutton! 

Om in dienst te treden bij de Anna Zorggroep vragen wij je vooraf een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) te overleggen.
Deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern gepubliceerd. Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang.

Onderdelen Anna Zorggroep